人民网河南视窗讯 信阳日报报道：近日，省委组织部《组工内参》第１２期以《信阳市大力实施“组织工作创新计划”扎实推进组织工作改革创新》为题转发了信阳组工工作的做法。日前，省委常委、组织部部长叶冬松在省委组织部研究室呈送的报告上批示：“信阳市抓住组织工作中的焦点、难点、基点，通过创新，提升水平，探索新路子。”之前，省委组织部常务副部长臧安民在信阳市上报的《中共信阳市委关于在全市实施“组织工作创新计划”的意见》上批示：“信阳市实施‘组织工作创新计划’，是落实全国、全省组织工作会议精神的具体举措，可在《河南组工通讯》摘编，鼓励各地推进组织工作创新。”

   去年以来，我市认真贯彻落实党的十七大精神和全国、全省组织工作会议精神，坚持以科学发展观为指导，把组织工作创新作为一项系统工程来抓。实施“组织工作创新计划”以来，得到了各级领导的高度重视。活动伊始，市委书记王铁就作出批示，提出了明确要求。在实施“组织工作创新计划”过程中，创新内容：紧紧抓住干部群众关注的焦点、党员队伍建设的难点和党组织建设的基点。围绕“焦点”抓创新，实施党政领导干部自荐、考试、考核、票决、交流工作“五个常态化”，在深化人事制度改革、提高选人用人公信方面进行积极探索；围绕“难点”抓创新，在深化“金桥工程”的基础上，通过“三个创新”进一步加强流动党员管理；围绕“基点”抓创新，始终坚持抓基层、打基础，以改革创新精神切实加强农村基层党组织建设。创新村干部培养模式。在全市实施“大学生村干部计划”，面向全市公开选聘了３５８名大学生村干部到村任职，为农村干部队伍建设储备了后备人才。创新农村党组织设置模式。积极探索城乡党组织互帮互助机制，为农村基层党组织建设注入活力。创新方法：实行项目化管理、品牌化运作、自动化控制“三轮驱动”，通过项目申报、审核、推进、结项等环节，把组织工作创新纳入正规管理轨道；注重抓亮点，着力培育一批有影响力、有带动力的组织工作创新品牌；通过建立激励机制，变“硬约束”为“软控制”，调动组织部门参与创新的积极性、主动性和创造性，使创新成为各级组织部门的自觉行动。创新成效：“组织工作创新计划”成为推动组织工作改革创新的强大引擎，组织系统的创新活力得到激发。目前，各级组织人事部门创新热情高涨，已申报创新项目６８项，正在扎实推进中。组织工作的整体水平得到提升。组织部门服务中心的能力得到增强。各级组织部门和组工干部着眼于全市工作大局，把创新组织工作摆在服务中心的战略高度来认识、来谋划、来推进，使创新组织工作的过程，成为为建设魅力信阳、实现发展新跨越提供坚强组织保证的过程。

   我市对省委组织部领导同志的批示高度重视。日前，市委书记王铁就贯彻落实叶冬松部长、臧安民副部长批示精神，进一步把组织工作改革创新引向深入作出了明确批示。就贯彻落实省、市领导批示精神，市委常委、组织部部长乔新江主持召开部长办公会议，专题研究，提出以领导批示精神为动力，采取更加有效措施，组织专题学习，开展深入调研，建立运行机制，培育创新品牌，进一步将我市“组织工作创新计划”引向深入。（记者  黄 颖）